yakkeiトピックス 独自システムで指導する【求人票受付】

求人票に関する傾向としては、WEBでの提出・受付が中心になりました。
　紙の求人票を利用することが多いのは病院です。薬剤師採用にもオワハラが広がり、病院の採用時期に応募者がいないという状況がありました。そのため2023年に入ると病院の求人票提出が早くなっています。
　薬局・ドラッグストアは、新卒求人サイトに求人情報を掲載して求人票を送付しないケースがあります。

　近年では、求人情報を大学間で共有するWEBサービス（キャリタス、求人受付NAVI）の利用が増加しています。求人票をWEBで受け付けるため、書類の整理や保管などキャリアスタッフの負担軽減につながります。基本利用が無料ですし、そこで生じた時間を学生のエントリーシートの添削、模擬面接などにあてられるメリットがあります。
　また求人票提出には以下の情報を求めるため一定のフィルタがかかります。
○過去３年間の新卒採用者数（男女別）
○過去３年間の新卒離職者数
○平均勤続年数
○前年度月平均所定外労働時間
○前年度有給休暇の平均取得日数
○前年度育児休業取得者数
○役員に占める女性の割合
○職種の有無及び内容

　一方で求人票は、特定の大学の学生を採用するために提出します。「○○大学の卒業生を採用したい」という病院や会社です。
　大学の求人票受付について調べてみると、「編集部が注目する薬学部」12校のうち6薬学部が独自の就職支援システムを運用していることがわかりました。
　独自のシステム運用は、キャリアスタッフの配置や運営費用が必要ですが、負担をかけても学生のために良質な情報を提供しています。しかも高い就職実績を残しているのですから、キャリア支援に対する大学の熱意が感じられます。
　就職に強い「注目する薬学部」を右の特集ページで紹介していきます。